Mi entorno personal de aprendizaje

 

Cuando empecé en la universidad en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se asentó en mi cabeza la idea de que el aprendizaje era algo que estaba muy estructurado: clases, apuntes, exámenes y libros. Pero desde que empecé en este máster he descubierto que va mucho más allá, que todo eso no es únicamente donde se aprende. 

El Personal Learning Environment o entorno personal de aprendizaje es el conjunto de herramientas, recursos y personas que utilizamos para aprender de manera autónoma, es resumen, es todo aquello que nos ayuda a construir conocimiento. Desde un blog, hasta una conversación o una reflexión tomando un café.

En el ámbito de la administración, la empresa y los recursos humanos, este tipo de aprendizaje es muy destacable. Las normativas laborales cambian continuamente, las formas de gestionar equipos evolucionan y aparecen casi cada día nuevos enfoques sobre motivación, liderazgo y clima laboral. El PLE permite estar al día y desarrollar una actitud activa hacía el aprendizaje.

En mi caso hay tres actitudes en las que baso mi entorno personal de aprendizaje. La primera es leer, libros y artículos relacionados con la gestión de personas y empresas especialmente. La segunda es reflexionar sobre aquello que he leído y relacionarlo con lo estudiado o con situaciones del día a día en mi trabajo. Y por último, compartirlo, contrastar la información y conocer otros puntos de vista me parece los más fundamental para ir creando aprendizaje.

Como futura docente en el ámbito de Administración y Gestión, creo que es importante enseñar a los alumnos que aprender no termina cuando te dan el título, que en tu entorno profesional deberás seguir formándome día a día con lo que está a tu alrededor y de forma autónoma.